临时工可以获得工伤赔偿吗

临时工是可以获得工伤赔偿的。首先来解释一个重要概念，事实劳动关系。简单说，就是虽然可能没有签正式合同，但只要用人单位的各种劳动规章制度适用于你，你受单位管理，干着单位安排的有报酬的活儿，这就构成事实劳动关系。

法律依据在于《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都要依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这些组织的职工和个体工商户的雇工，都有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就说明，临时工只要和用人单位存在劳动关系，工作中受伤就可能认定为工伤并获赔偿。

具体流程方面，第一步要认定事实劳动关系。第二步是工伤认定，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，临时工就有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等相应赔偿。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，就需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

另外，如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，主动去申请工伤认定。