临时工可以做工伤认定吗

临时工是可以进行工伤认定的。在法律层面，并不区分临时工与正式工。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那就应当认定为工伤。

劳动关系的判定关键在于双方是否存在劳动权利义务关系，并非取决于用工形式。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，那么临时工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会对提交的工伤认定申请展开审查，核实劳动关系、事故伤害的时间、地点、原因等情况。只要符合工伤认定条件，就会依法认定为工伤，并让临时工享受相应的工伤待遇。所以，临时工在工作中受伤，完全可以依法维护自身合法权益。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

社会保险行政部门：负责管理和监督社会保险相关事务的政府部门 。