劳务关系能认定工伤吗

劳务关系一般不能认定工伤。因为工伤认定通常是基于劳动关系，劳务关系和劳动关系在法律性质上有明显区别。

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的人身依附性。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 ，劳务提供者按约定完成工作任务，双方不存在紧密的人身依附关系。

《工伤保险条例》主要适用于劳动关系下的职工工伤认定。该条例规定的应当认定为工伤的情形，前提也是基于职工与用人单位存在劳动关系。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等这些情形认定工伤，都要求是劳动关系中的职工。

不过，如果劳务人员在工作中受伤，虽然不能认定工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照人身损害赔偿的途径来主张权利。例如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

相关概念：

劳务关系：平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有人身依附性。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。