question-icon 劳务关系能否申请工伤?

我在给别人提供劳务过程中不小心受伤了,想知道这种劳务关系下能不能像劳动关系那样申请工伤认定。具体想了解劳务关系和劳动关系在工伤认定上的区别,以及如果不能申请工伤,那我该怎么维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务关系通常是不能申请工伤认定的。 首先,需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定的、具有从属性的雇佣关系,用人单位对劳动者进行管理和监督,劳动者按照用人单位的要求提供劳动,并获得相应的报酬。而劳务关系则更侧重于平等主体之间的一种劳务提供和接受的关系,双方的关系相对较为松散,不存在管理和被管理的从属性。 工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。而在劳务关系中,提供劳务的一方受到人身损害的,只能以人身损害要求雇主承担赔偿责任。例如,甲为乙家装修房屋,这是一种劳务关系,如果甲在装修过程中受伤,甲不能申请工伤认定,而是要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定,要求乙承担相应的人身损害赔偿责任。 在劳务关系中受到人身损害的一方,应当及时收集相关证据,如劳务合同、医疗费用清单、事故现场的相关证明等,以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。

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