劳务关系能否申请工伤？

劳务关系通常是不能申请工伤认定的。

首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定的、具有从属性的雇佣关系，用人单位对劳动者进行管理和监督，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，并获得相应的报酬。而劳务关系则更侧重于平等主体之间的一种劳务提供和接受的关系，双方的关系相对较为松散，不存在管理和被管理的从属性。

工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。而在劳务关系中，提供劳务的一方受到人身损害的，只能以人身损害要求雇主承担赔偿责任。例如，甲为乙家装修房屋，这是一种劳务关系，如果甲在装修过程中受伤，甲不能申请工伤认定，而是要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，要求乙承担相应的人身损害赔偿责任。

在劳务关系中受到人身损害的一方，应当及时收集相关证据，如劳务合同、医疗费用清单、事故现场的相关证明等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。