question-icon 劳务关系能否申请工伤鉴定?

我在给别人提供劳务的过程中不小心受伤了,现在想知道能不能像劳动关系那样去申请工伤鉴定,具体的法律规定是怎样的,赔偿方面又有哪些不同呢?
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answer-icon 共1位律师解答

劳务关系不能申请工伤鉴定,以下为你详细解释: 首先,需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。简单来说,劳动关系中劳动者是用人单位的一员,接受用人单位的管理和安排;劳务关系中双方更像是一种平等的服务与被服务关系。 其次,工伤鉴定是基于劳动关系的一种保障制度。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等,但这些规定是针对劳动关系中的职工而言的。劳务关系并不适用《工伤保险条例》,所以不能按照工伤的标准来进行鉴定。 最后,劳务关系中雇员在工作中受到伤害,是按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。也就是说,在劳务关系中受伤,要根据双方的过错程度来确定赔偿责任,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。

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