劳务关系可以被认定为工伤吗

劳务关系一般情况下不能认定为工伤。

首先，要明白劳务关系和劳动关系是不同的。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是具有一定人身依附性的雇佣与被雇佣关系。

从法律规定来看，《工伤保险条例》主要适用于劳动关系。工伤认定是基于劳动关系来进行的，劳务关系不在其调整范围内。所以通常，劳务关系中雇员在工作中受到伤害，不能认定为工伤，而是按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

不过存在特殊情况，根据规定，劳务派遣单位应当为劳务派遣工人购买工伤保险，一旦劳务派遣工人发生工伤，可以向所在企业申请工伤认定和工伤赔偿。

如果在劳务关系中受伤，虽然不能认定工伤，但可以通过民事诉讼等途径，依据《中华人民共和国民法典》相关规定来维护自身权益。比如《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

相关概念：

劳务关系：劳动者与用工者根据约定提供劳动服务并获取报酬的法律关系。

劳动关系：具有人身依附性的雇佣与被雇佣关系。

侵权责任：民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。