雇佣关系的工伤能做工伤认定吗

雇佣关系一般是不能做工伤认定的。工伤认定是指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行确认的行政行为 ，目的是让职工能享受工伤保险待遇。

而雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，这种关系不适用《工伤保险条例》，所以不能进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的前提就是存在劳动关系。并且第十八条规定提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，雇佣关系显然不符合这一要求。

不过虽然不能做工伤认定，但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

工伤认定：劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行确认的行政行为。