个人雇佣个人是否能成立工伤？

一般情况下，个人雇佣个人不能成立工伤。工伤认定需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系。而个人雇佣个人属于雇佣关系，并非劳动关系。

根据《工伤保险条例》相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合法定情形的，才能被认定为工伤。

但是，有一种特殊情况，如果雇佣方有个体工商户的注册登记，那么在这种情况下是可以认定工伤的。

在个人雇佣关系中，雇员受伤虽不能认定为工伤，但雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，需参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。