私人雇佣中出现工伤情况该如何进行赔偿？

在私人雇佣关系中，通常所说的“工伤”与劳动法中规定的工伤有所不同，这种情况一般属于劳务关系范畴。

赔偿责任的划分方面，一般是由雇主承担赔偿责任，但如果雇员具有故意或者重大过失的除外。如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，雇主承担补偿责任后，可以向第三人追偿。

赔偿的具体项目和范围，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都应得到赔偿。如果事后残疾，还可以要求赔偿因康复护理和继续治疗随访治疗费实际发生的残疾赔偿金、残疾辅助设备费、赡养生活费以及必要的康复费用、护理费等。