私人老板工伤应该怎样进行赔偿？

要确定私人老板工伤的赔偿问题，需要分情况来看，以下是具体的分析和解答：

首先，要明确是否属于工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。也就是说，只有经过工伤认定，才能享受相应的工伤待遇。

其次，看私人老板是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，赔偿费用的支付分为两部分：

- 从工伤保险基金中支付的费用：依据《社会保险法》第三十八条，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

- 由用人单位支付的费用：按照《社会保险法》第三十九条规定，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果私人老板没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位（即私人老板）承担。赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用。

另外，赔偿还需要根据工伤鉴定等级来确定具体数额。一般来说：

- 一至四级伤残：职工退休后可享受基本养老保险待遇，用人单位需继续缴纳医疗保险，伤残津贴按等级依次递减。一级伤残的伤残补助金是本人工资的27倍；二级伤残是25倍；三级伤残是23倍；四级伤残是21倍。

- 五至六级伤残：用人单位需为其补贴社保。五级伤残的伤残补助金是本人工资的18倍；六级伤残是16倍。

- 七至十级伤残：伤残补助金依次是本人工资的13倍、12倍、11倍、10倍。在解除或终止劳动关系时，还会获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

在索赔流程方面，当事人所属公司或职工近亲属需在规定时间内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若没有证明存在劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁。经过伤情稳定后，若当事人劳动能力受影响，应当申请劳动能力鉴定，再根据不同伤残等级获得相应补偿。若老板不愿意赔偿或者协商结果不满意，可以起诉老板索要赔偿。需要注意的是，若从事的是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿；其他工作内容一般应认定为劳动关系。