工伤发生后，老板具体该如何进行赔偿？

工伤发生后，老板的赔偿情况需要分不同情形来分析：

如果老板的单位有用工资格：

- 若单位依法缴纳了工伤保险：

- 员工应先进行工伤认定，被认定为工伤后，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、住院伙食补助费（按统筹地区人民政府规定标准）、到统筹地区以外就医的交通食宿费（经医疗机构出具证明且报经办机构同意，按统筹地区人民政府规定标准）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，例如一级伤残为27个月本人工资）等。

- 老板所在单位需要支付治疗工伤期间的工资福利（按员工原工资福利待遇按月支付）；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

- 若单位未依法缴纳工伤保险：

- 这种情况下，所有的工伤保险待遇都需要由老板的单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。例如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等（有伤残情况时）都要由单位承担。依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

如果是私人老板，没有用工资格：

- 只能按照雇佣关系来要求老板承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

如果老板拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以通过与老板协商、申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。