员工发生工伤后，老板该如何进行赔偿？

员工发生工伤后，老板的赔偿方式需分情况来看：

如果老板是私人雇主，不存在单位用工主体资格，那么按照雇佣关系来承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费（根据实际诊疗、用药等合理支出）、误工费（因受伤耽误工作而减少的收入）、护理费（根据护理级别和时长计算）、交通费（因就医等产生的合理交通费用）、住宿费（如需异地就医产生的合理住宿费用）、住院伙食补助费（参照当地相关标准）、营养费（根据伤情和恢复需要）等。

如果老板的单位有用工资格：

- 若单位购买了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按照因公出差伙食补贴标准由工伤保险基金支付等。但用人单位仍需支付治疗工伤期间的工资福利（按照员工原工资福利待遇不变，按月支付）、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

- 若单位没有购买工伤保险，那么所有的费用都需要由老板按照工伤保险待遇项目和标准来支付，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。