私人老板造成工伤后该如何进行赔偿？

在讨论私人老板工伤如何赔偿这个问题时，需要分情况来看，以下为你详细介绍：

首先要明确劳动关系和雇佣关系的区别。如果是劳动关系，赔偿一般按照工伤保险相关规定执行；如果是雇佣关系（比如保姆这种生活类或者消费类工作），则通过民事诉讼走人身损害赔偿。

若属于劳动关系：

1. **工伤认定**：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。公司或职工近亲属需在规定时间内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有证明存在劳动关系证据的可先申请劳动仲裁。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后，若劳动能力受影响，应当申请劳动能力鉴定，根据不同伤残等级获得不同的补偿。

3. **赔偿费用及支付主体**：

- **工伤保险基金支付的费用**：根据《社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

- **用人单位支付的费用**：依据《社会保险法》第三十九条，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用。

不同伤残等级的赔偿标准也有所不同：

- **一至四级伤残**：职工退休后可享受基本养老保险待遇，用人单位需继续缴纳医疗保险，伤残津贴按等级依次递减。其中一级伤残的伤残补助金是本人工资的27倍；二级伤残是25倍；三级伤残是23倍；四级伤残是21倍。

- **五至六级伤残**：用人单位需为其补贴社保。五级伤残的伤残补助金是本人工资的18倍；六级伤残是16倍。

- **七至十级伤残**：伤残补助金依次是本人工资的13倍、12倍、11倍、10倍。此外，在解除或终止劳动关系时，还会获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

若属于雇佣关系，和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板索要赔偿。