私人老板工伤有赔偿吗？

私人老板工伤是有赔偿的，不过赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，要明确工伤的认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。也就是说，如果员工是在工作过程中因为工作原因受伤，经过相关部门认定为工伤，就可以获得相应赔偿。

其次，赔偿责任的承担分两种情况。如果私人老板（用人单位）依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么一部分费用由工伤保险基金支付，比如根据《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都从工伤保险基金中支付。而用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资。

如果私人老板未依法购买工伤保险，那么赔偿范围就包括原本应由工伤保险基金支付的部分以及用人单位应支付的部分，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、治疗工伤期间的工资福利等合理费用。

具体的赔偿项目和标准还会根据伤残等级有所不同。例如，一至四级伤残的职工，伤残补助金是按照本人工资的一定倍数发放，一级伤残为27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍，四级伤残为21倍。五至六级伤残的，五级伤残的职工伤残补助金是本人工资的18倍，六级伤残是16倍。七至十级伤残的职工，伤残补助金是本人工资的13倍、12倍、11倍、10倍依次递减。此外，在解除或终止劳动关系时，还会获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。