不存在劳动关系能否申请工伤？

一般情况下，不存在劳动关系是不能申请工伤认定的。

劳动关系是劳动者与用人单位（如各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。工伤认定需要以存在劳动关系为前提，这是因为工伤认定的相关法律法规是基于劳动关系设立的，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。

根据相关法律规定，申请工伤认定时，需要提交劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。例如《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定机构在进行工伤认定时，也会对劳动关系进行确定。

不过，在某些特殊情况下，虽然不存在传统意义上的劳动关系，但可能会有类似工伤的救济途径。比如，在劳务关系中受到伤害的，可以按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。

总之，通常不存在劳动关系就不能申请工伤认定，但具体情况还需结合实际情况和相关法律规定来判断。