未确认劳动关系,能不能提前申请工伤认定?
我在工作中受伤了,但是还没和单位确认劳动关系,现在急需进行工伤认定来获得相应的医疗和赔偿等保障。我不太清楚这种情况下能不能申请工伤认定,具体需要满足什么条件,希望能得到专业的解答。
展开


未确认劳动关系,也是可以申请工伤认定的。 首先,要理解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系。一般来说,签订劳动合同是确认劳动关系的常见方式,但在现实生活中,很多情况下劳动者和用人单位没有签订正式的劳动合同,不过只要能证明存在事实上的劳动关系,同样受法律保护。例如,劳动者有单位发放的工作证、考勤记录、工资支付记录等证据,就可以证明存在事实劳动关系。 其次,相关法律依据方面,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等。也就是说,法律认可事实劳动关系下的工伤认定申请。 最后,在实际申请过程中,工伤认定部门在工伤认定程序中,具有认定受伤害职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。所以即使劳动关系未确认,只要有相关证据,就可以尝试申请工伤认定,由相关部门进行进一步的调查和认定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




