未确认劳动关系，能不能提前申请工伤认定？

未确认劳动关系，也是可以申请工伤认定的。

首先，要理解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系。一般来说，签订劳动合同是确认劳动关系的常见方式，但在现实生活中，很多情况下劳动者和用人单位没有签订正式的劳动合同，不过只要能证明存在事实上的劳动关系，同样受法律保护。例如，劳动者有单位发放的工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，就可以证明存在事实劳动关系。

其次，相关法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。也就是说，法律认可事实劳动关系下的工伤认定申请。

最后，在实际申请过程中，工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。所以即使劳动关系未确认，只要有相关证据，就可以尝试申请工伤认定，由相关部门进行进一步的调查和认定。