工伤但没有劳动关系该怎么办？
在一般情况下，没有劳动关系确实不能认定工伤，因为劳动关系是认定工伤的重要前提。这是由于工伤认定主要是为了保障在合法劳动关系下，劳动者因工作受到伤害时能够获得相应的赔偿和保障。
然而，存在一些特殊情况，即使没有传统意义上的劳动关系，也可能被认定为工伤。比如涉及超龄员工或者非法工作之类的特殊情况时，工伤认定并不以劳动关系的认定为前提条件。
如果遇到工伤但无劳动关系的情况，通常可以先向仲裁机构申请仲裁，以确定和单位之间的劳动关系，之后再申请工伤认定，并根据认定的标准向用人单位索赔。这一做法的法律依据是《工伤保险条例》第十四条，该条例明确规定了职工在某些特定情形下应当认定为工伤。具体到实际案例中，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合条例规定的情形，在确定劳动关系后，就可以按照工伤认定程序进行认定。
总之，在处理工伤无劳动关系的问题时，需要根据实际情况，按照相关法律程序来维护自身的合法权益。
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