劳务关系能否申报工伤？

一般情况下，劳务关系不能申报工伤，原因及相关分析如下：

首先，工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者是用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，为用人单位提供劳动并获取报酬。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者存在本质区别。

其次，从法律条文来看，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交的材料包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。由于劳务关系不属于劳动关系，所以无法依据该条例申报工伤。

不过，劳务人员在工作中受伤的，可以要求用工一方赔偿。例如，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

总之，劳务关系和劳动关系在法律认定和保障上有所不同，劳务关系中的受伤情况通常按照侵权损害赔偿的相关规定来处理。