雇佣关系能被定为工伤吗

雇佣关系一般不能认定为工伤。

首先要明确工伤的概念，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。按照《工伤保险条例》规定，只有劳动关系中的职工才能认定工伤。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合条例规定的情况才属于工伤。

雇佣关系呢，它是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也不能申请工伤然后获得工伤赔偿。这是因为工伤认定申请需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，雇佣关系不符合这个要求。

不过，虽然雇佣关系不能认定工伤，但如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

工伤认定：指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度 。