工地工伤没签劳动合同能否要求赔偿？

在工地工伤且没签劳动合同的情况下，是可以要求赔偿的，以下为您详细解答：

首先，劳动关系的成立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。即便没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤就可以要求工伤待遇。事实劳动关系可以通过多种证据来证明，比如工资支付凭证或记录（如银行工资发放明细）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）；劳动者填写的招用记录（如招工招聘的登记表、报名表等）；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，关于赔偿责任的承担，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工的工伤待遇由工伤保险基金按规定支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险，就应自行赔偿全部的工伤待遇。法律依据是《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定。

最后，如果遇到这种情况，您需要先通过劳动仲裁程序确认与雇主之间存在劳动关系。待劳动仲裁委员会确认双方确实存在劳动关系之后，就可以向雇主提出工伤赔偿的请求，以弥补工伤事故带来的经济损失。