没签劳动合同，发生工伤就不能索赔吗？

没签劳动合同，发生工伤也是可以索赔的。以下为你详细解释：

首先，要明确劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供有偿劳动，用人单位对其进行管理等。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

其次，关于工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，应当认定为工伤。具体包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，依据是《工伤保险条例》第十八条。

再次，赔偿责任的承担。若用人单位未为员工购买工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。住院治疗期间产生的医疗费用、陪护人员费用以及生活费用等皆由用人单位承担，停工期间的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。治疗完毕后进行劳动能力伤残鉴定，并按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签署劳动合同的员工有权获得双倍工资经济补偿。

最后，如果用人单位未能给予合理赔偿，劳动者可向劳动部门的劳动仲裁办公室提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护权益。