工地工伤没有劳动合同该怎么索要赔偿？

在工地工伤且没有劳动合同的情况下，索要赔偿可以按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但劳动关系依然可能存在。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如工地的出入证、工作牌、考勤记录、工友证言、工资发放记录（如银行转账明细）等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与雇主之间存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在劳动关系确认后，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。相关部门会根据具体情况进行调查核实，判断是否属于工伤。这里依据的是《工伤保险条例》，该条例规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应当认定为工伤。

再次，进行劳动能力鉴定。如果工伤认定通过，且伤情影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，索要赔偿。根据伤残等级等情况，向用人单位索要相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

另外，需要注意的是，若劳资双方并无正式的劳动合同签署，那么雇主方还需额外承担双倍工资的赔偿责任。