工伤认定能用聘用人员协议吗

工伤认定是可以使用聘用人员协议的。

首先，我们要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你在工作中受的伤能不能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

而在申请工伤认定时，依据《工伤保险条例》第十八条规定，需要提交一些材料，其中就包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。聘用人员协议在一定程度上能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，其性质和劳动合同有相似之处，都是确立劳动关系的一种凭证。所以，从这个角度讲，聘用人员协议可以作为申请工伤认定时证明劳动关系的材料。

不过，要注意的是，虽然聘用人员协议可以用，但仅有它可能是不够的。除了协议外，还需要提交工伤认定申请表，该表要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；另外还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。而且，如果提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，按要求补正后，相关部门才会受理工伤认定申请。

总之，聘用人员协议在工伤认定中可以起到证明劳动关系的作用，但申请工伤认定是一个严谨的过程，需要按照规定准备齐全所有材料。