每月都会有实发工资吗？

在我国，工资支付是有明确法律规定来保障劳动者权益的。“实发工资”指的是劳动者实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了各种税费、社保费用等之后的金额。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，一般情况下，用人单位应该每月向劳动者支付工资，保证劳动者每月都有实发工资。

不过，这里的“每月支付”并不是绝对的一刀切。在一些特殊情况下，比如双方在劳动合同中有明确且合理的其他约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，工资支付周期可能会有所不同。但总体原则还是要保障劳动者能及时、足额获得劳动报酬。

如果用人单位没有按照规定每月支付工资，比如无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先和用人单位协商解决，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。