工伤公司应该如何赔偿？

当员工发生工伤后，公司的赔偿需要按照相关法律规定来进行。

首先是医疗费用方面。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由公司自己承担。这就是说，不管怎样，员工工伤治疗的合理费用得有着落。

停工留薪期工资也很重要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司支付。这是为了保障员工在受伤治疗和恢复期间的基本生活不受太大影响。

如果工伤导致员工残疾，公司要支付伤残补助金。具体数额根据伤残等级确定。比如一级伤残补助金肯定比十级伤残补助金要多得多。

要是员工工伤后生活不能自理，需要护理的话，公司还得支付护理费。

当劳动合同解除或终止时，如果符合条件，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担其余部分；若未缴纳工伤保险，那么公司就要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，支付员工应当享受的全部工伤保险待遇。

总之，公司在工伤赔偿上有明确的法律责任，要切实保障员工的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残补助金：是对工伤致残职工给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。