工伤公司需要赔偿哪些费用？

如果员工发生工伤，公司需要承担的赔偿费用分不同情况。

首先，如果工伤未达到残疾，公司可能要赔偿这些费用：一是医疗费，就是治疗工伤所需的费用，但要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；二是伤者住院期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；三是生活护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；四是工伤期间的工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月；五是交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付（有些地区可能规定公司也需承担部分） 。

要是工伤造成了伤残，除上述费用外，公司还可能要支付：辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，如果工伤造成职工死亡，公司可能要承担丧葬补助金等费用。

法律依据是《工伤保险条例》，它对工伤赔偿做了详细规定。比如第三十三条明确了停工留薪期工资等的支付规定。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是指为了保障工伤职工能够得到合理的治疗，由相关部门制定的，规定了工伤保险基金可以支付费用的诊疗项目的清单。

工伤保险药品目录：是规定工伤保险基金可以支付费用的药品范围的清单。

工伤保险住院服务标准：规定了工伤保险基金对工伤职工住院治疗时所能支付的服务费用标准。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段期间。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的一笔补偿费用 。