工伤后公司应该承担哪些费用呢？

工伤后公司承担的费用，需要分情况来看：

如果公司依法缴纳了工伤保险费，应当承担以下费用：

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工月工资5000元，工伤停工留薪3个月，这期间公司应每月支付5000元工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **五级、六级伤残津贴**：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如某职工五级伤残，本人工资6000元，公司每月应发放4200元伤残津贴。依据是《工伤保险条例》第三十六条。

- **五至十级离职的一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据不同地区的规定执行。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

如果公司未缴纳工伤保险费，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的项目。例如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。