工伤赔偿中公司具体需要承担哪些费用呢？

在工伤赔偿中，公司需要承担的费用主要有以下几方面：

首先是职工治疗工伤期间的工资福利。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工月工资为5000元，在停工留薪期3个月内，公司需每月支付5000元工资及相应福利。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。比如某五级伤残职工难以安排工作，公司需按月支付相应伤残津贴。相关法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。

再者，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。例如，某八级伤残职工提出解除劳动合同，公司需按照规定支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如《工伤保险条例》第三十七条对此有相关说明。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如工伤职工因伤生活无法自理，需要请护工照顾，这部分护理费用由公司承担。依据是《工伤保险条例》第三十三条第三款。

如果公司没有为职工参加工伤保险，则医疗费等原本由工伤保险基金支付的费用也需由公司承担。如《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了从工伤保险基金中支付的费用项目，若公司未参保，这些费用就转由公司支付。