员工工伤后，单位需要赔偿哪些费用呢？

员工工伤后，单位需要赔偿的费用因单位是否缴纳工伤保险而有所不同，以下为您详细介绍：

**单位已缴纳工伤保险的情况**：

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工月工资5000元，停工留薪期3个月，那么单位需支付15000元工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **停工留薪期护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- **伤残津贴**：职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。依据是《工伤保险条例》第三十六条。

- **一次性伤残就业补助金**：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付。

**单位未缴纳工伤保险的情况**：

除上述费用外，单位还需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的挂号费、住院费、医疗费、药费等。法律依据是《工伤保险条例》第六十二条。

此外，工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。