question-icon 员工工伤时,企业究竟要承担哪些责任呢?

我所在的公司有员工受伤了,现在涉及到工伤认定和赔偿等一系列问题。我不太清楚公司具体要承担哪些责任,比如费用方面、申请流程方面等。希望能了解得详细一些,也好妥善处理这件事。
展开 view-more
  • #工伤责任
  • #企业责任
  • #工伤赔偿
  • #工伤保险
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

员工工伤时,企业需要承担多方面的责任,具体如下: 首先,在申请认定方面,企业必须在事故发生后的一个月内提出工伤申请。若错过此期限,从事故发生日起到未能按时完成工伤申请手续期间,所产生的工伤治疗费用、住院餐费补贴等工伤赔偿费用,都将由企业自行承担,社会保险基金不再报销。这是为了督促企业及时履行责任,保障员工权益。例如,某员工工伤后,企业因疏忽未在一个月内申请,那么这期间的治疗费用等都得企业自己掏腰包。 其次,在保险缴纳方面,如果企业未能按照法定程序给员工购买足额的工伤保险,那么受伤员工应得的所有工伤赔付福利,都将由企业独立承担费用。比如企业没有给员工交工伤保险,员工工伤后所有赔偿都得企业来出。 最后,即便企业依法为员工购买了工伤保险,仍有一些费用需企业自行承担。包括员工工伤期间的无薪假期工资,这是保障员工在工伤治疗期间的基本生活;五级和六级残疾员工每个季度应收到的伤残津贴;以及一次性的残疾就业补偿金等。例如员工工伤后停工治疗期间,企业要正常发放工资。 法律依据方面,《社会保险法》第三十八条明确规定了从工伤保险基金中支付的费用范围,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。企业需要按照相关法律规定,切实履行自己的责任,保障工伤员工的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系