公司工资发少去劳动仲裁需要什么资料？

当公司发放的工资少于应发数额时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁需要准备一系列的资料，下面为您详细介绍。

首先是证明身份的资料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了确认申请人的身份信息，保证仲裁程序能够准确地针对申请人展开。被申请人如果是用人单位，需要提供用人单位的工商登记信息，您可以通过国家企业信用信息公示系统进行查询并打印，这能明确仲裁的对象。

其次是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确写出要求用人单位支付少发的工资数额及相关的赔偿等。事实与理由部分要详细说明工作情况、工资约定以及公司少发工资的具体情况等。

再者是劳动关系证明材料。这是非常关键的资料，它能证明您和用人单位之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明材料包括劳动合同，如果您与公司签订了劳动合同，那么直接提供劳动合同原件及复印件即可。若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水账单）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

另外，关于工资数额的证据也很重要。比如工资条、工资明细清单、银行工资发放记录等，这些材料能够清晰地显示您实际收到的工资数额，与您应得工资进行对比，从而证明公司少发工资的事实。

最后，如果有其他能够支持您仲裁请求的证据，也应当一并提供。例如，加班记录可以证明您存在加班情况但公司未足额支付加班费；与公司相关负责人沟通工资问题的聊天记录、邮件等，能证明您曾就工资少发问题与公司进行过沟通。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项。同时，该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者在准备资料时，要尽可能收集全面、真实有效的证据，以保障自己在劳动仲裁中能够顺利维权。