欠薪劳动仲裁需要提供哪些资料？

进行欠薪劳动仲裁，通常需要准备以下几类资料：

首先是仲裁申请书。这就像是你向仲裁委说明情况的“说明书”，要写明你的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要写清用人单位的基本信息，比如单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。重点是仲裁请求，要明确写出要求用人单位支付拖欠工资的具体金额，并且详细阐述工资被拖欠的事实和理由。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，它规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，且要载明劳动者和用人单位相关信息、仲裁请求及事实理由等 。

其次是身份证明材料，一般就是你的身份证复印件，用来证明是你本人在申请仲裁。

再者是劳动关系证明材料，比如劳动合同，它明确了你和单位之间存在劳动方面的权利义务关系；工作证能表明你在该单位工作；考勤记录能显示你的工作出勤情况；工资发放记录，像银行工资流水明细，可以看出单位给你发工资的情况；同事证言也能从侧面证明你和单位存在劳动关系。这些材料能有力地证明你和用人单位存在劳动关系，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这类材料就是重要证据 。

然后是工资数额相关证据，例如工资条、工资欠条等，这些能清楚地表明被拖欠工资的具体数额。

另外，如果有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托的是律师事务所派出的执业律师，要提供执业律师的证件复印件；如果是公民代理，要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。

还有被诉人工商注册信息资料，以及《提交证据材料清单》一式两份。此外，若存在特殊情况，比如因用人单位经营不善等原因导致拖欠工资，相关的经营状况证据等也可提供。