question-icon 老板拖欠工资进行劳动仲裁时,需要提供哪些证据呢?

我在公司兢兢业业工作,可老板却拖欠工资,实在让人恼火。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但不清楚具体要准备哪些证据。希望能了解详细的证据清单以及相关注意事项。
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answer-icon 共1位律师解答

在老板拖欠工资的情况下,进行劳动仲裁时,通常需要提供以下几类证据: 首先,要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这是基础且关键的证据,比如: - 劳动合同:这是最直接的证明材料,如果与老板签订了劳动合同,一定要妥善保存好原件。 - 工作证件:像公司发放的工作证、员工卡等,上面一般会有公司名称、员工姓名、照片等信息,能证明你是该单位的员工。 - 考勤记录:例如打卡记录、签到表等,它可以证明你在该单位实际工作的时间和出勤情况。如果是电子考勤记录,可以尝试通过拍照、截屏等方式保存证据;如果是纸质考勤记录,可复印留存。 - 同事证言:同事的证言也可以作为辅助证据,证明你在该单位工作的事实。但需要注意的是,证人最好与你没有利害关系,且能够清楚地陈述相关事实。 其次,需要提供关于工资数额和发放情况的证据,具体包括: - 工资条:工资条上会详细显示工资的组成部分、应发工资、实发工资、扣款等信息,是证明工资数额的重要依据。 - 银行工资发放记录:如果工资是通过银行转账的方式发放的,可以到银行打印工资流水明细,上面会显示工资发放的日期、金额等信息。 - 微信或支付宝转账记录:如果老板通过微信或支付宝等方式发放工资,要保存好相关的转账记录截图,同时要注意保留聊天记录,以便证明转账的性质是工资。 此外,如果用人单位采用现金发放工资的方式,且存在拖欠工资的情况,你可以要求用人单位提供工资领取证明或者相关的收据。如果用人单位无法提供,那么可以视为其没有支付工资的证据。 法律依据方面,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议,适用本法。这为劳动者通过劳动仲裁维护自己的合法权益提供了法律保障。

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