如何仲裁公司拖欠工资？

当遇到公司拖欠工资的情况，想要通过仲裁来解决，可以参考以下内容：

首先，明确仲裁的适用情况。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的劳动争议就包括公司拖欠工资的情况。

其次，注意仲裁时效。要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过这个时效，可能会面临仲裁申请不被受理的风险。

再者，准备相关材料。一般需要提供证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还需要提供公司拖欠工资的相关证据，例如银行工资流水明细（显示工资未足额发放）、公司关于拖欠工资的通知或说明、与公司负责人或相关人员关于拖欠工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。

然后，确定仲裁机构。应向用工所在地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

最后，等待仲裁结果。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。