欠薪一个月是否可以申请仲裁？

欠薪一个月是可以申请仲裁的。

从法律概念上来说，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定的标准和时间向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，正常情况下，用人单位应当每个月按时足额向劳动者发放工资，如果超过一个月没有发放，就构成了拖欠工资的行为。

而在劳动仲裁方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等劳动争议，适用本法。所以当用人单位无故拖欠工资一个月时，劳动者就可以依据相关法律规定申请劳动仲裁来追讨工资。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。同时，要在法定的仲裁时效内提出申请，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。