离职后公司拖欠工资是否可以申请劳动仲裁？

离职后公司拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。

首先，解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种比较常见且有效的解决方式。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，离职后只要在一年内，都可以就公司拖欠工资的问题申请劳动仲裁。

如果在这一年期间，存在一些特殊情形，比如劳动者持续向老板追偿工资，或者向有关部门寻求救济帮助，又或者老板承诺付款等，那么仲裁时效可以重新计算，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等能够证明自己在该公司工作以及公司拖欠工资的事实的材料。