离职后公司拖欠一个星期工资未发，能否申请仲裁？

当离职后公司拖欠一个星期工资未发时，是可以申请仲裁的，以下为你详细解答：

**一、相关法律规定及概念解释**

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，离职后拖欠工资的行为是违反法律规定的。

**二、申请仲裁的具体流程及时间节点**

1. **申请时效**：自劳动争议事项发生之日起，需在一年之内提交书面申请。这是为了保证争议能够及时得到解决，避免时间过长导致证据丢失或难以查证等问题。

2. **受理决定**：仲裁委员会在接获申诉请求之日起五个工作日内，会做出是否受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委员会将正式立案处理；如果不符合条件，也会告知申请人具体原因。

3. **通知开庭**：仲裁庭应当在开庭前五天，以书面形式通知各方当事人开庭时间及地点。这样可以确保当事人有足够的时间准备相关材料和安排行程。

4. **审理期限**：仲裁庭处理劳动争议案件时，应当自组成仲裁庭之日起四十五个工作日内完成审理工作。若因案情复杂而确实需要延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，并可适当延长，但最长不得超过十五个工作日。

5. **调解与裁决**：仲裁庭在处理劳动争议之前，应先进行调解。如果调解成功，仲裁庭会依据达成的协议内容起草调解书，该调解书自送达之日起便具备了法律约束力。若调解不成，则会进行裁决。对于仲裁裁决结果表示不满的当事人，自收到裁决书之日起十五个自然日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，若逾期未提起诉讼，则裁决书自此生效并产生法律效力。

**三、申请仲裁需准备的材料**

1. 劳动争议申诉书一式三份，需清晰写明申诉请求、事实和理由等内容。

2. 到工商局查询公司的工商登记资料一份，用于确定用人单位的主体信息。

3. 本人的身份证复印件一份，以证明申请人的身份。

4. 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

**四、其他维权途径**

除了申请仲裁外，你还可以先尝试与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。如果对仲裁结果不满意，也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。