员工辞职后公司拖欠工资，仲裁会怎么判呢？

在员工辞职后公司拖欠工资的情况下，仲裁的判决通常会遵循相关法律法规，以下为你详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》第八十五条以及《劳动保障监察条例》第二十六条等相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动仲裁委员会一般会裁定用人单位支付所拖欠的工资。

其次，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需要补齐这部分差额。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而员工实际拿到的工资只有1800元，那么公司就需要补足200元的差额。

再者，若用人单位在规定期限内仍未履行支付义务，劳动管理部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。比如，公司拖欠员工工资5000元，逾期未支付，那么可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。

另外，劳动者以用人单位欠薪行为作为理由请求解除双方劳动关系的申请，通常也会获得支持。

最后，关于薪资争议的劳动仲裁案件，通常会在四十五个工作日内得到处理，但最长不得超过六十个工作日。若用人单位拒绝履行裁决结果，劳动者可向当地人民法院申请强制执行。