因拖欠工资而辞职有补偿金吗

因拖欠工资而辞职，在符合一定条件下是有补偿金的。

首先来了解一下相关法律概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者因此提出辞职，用人单位就需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

不过要注意，如果劳动者向单位提出离职时，未告知离职原因是单位拖欠工资，或在离职申请书上载明系个人原因离职，那么经济补偿金的请求一般不会得到支持。另外，若因不可抗力的自然灾害或战争等特殊原因导致用人单位无法按期支付工资，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到严重影响，在经与本单位工会或职工代表协商一致后延迟支付工资等特殊情况，可能不涉及支付补偿金。