公司拖欠工资员工离职可以获得赔偿吗

一般情况下，如果公司拖欠工资，员工离职时是可以得到赔偿的。这里涉及到一个法律概念“经济补偿金”，简单来说，就是因为用人单位一些违法或不合理的行为，导致劳动者离职等情况时，用人单位要给劳动者的一笔补偿费用 。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算也是有明确标准的。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资作为经济补偿。要是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果遇到公司拖欠工资，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求公司立即支付所欠工资；还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对于离职员工需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求；要是对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可依法向法院提起诉讼 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业阶段的基本生活，维护社会稳定 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种常见方式 。