拖欠工资时可以随时离职并获得补偿金吗

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者是可以随时离职并且有权主张获得补偿金的。

首先，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就是说，当公司出现拖欠工资这种情况时，员工有权利主动解除与公司的劳动合同。

其次，关于补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，总结来说，如果公司存在拖欠工资的情况，员工不仅可以随时离职，而且还能够依据法律规定获得相应的经济补偿金。员工在遇到这种情况时，要学会运用法律武器来维护自身合法权益。