公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗

公司拖欠工资，现在要离职是可以要求赔偿的。

首先，来解释一个法律概念“经济补偿金”，简单说就是在一些特定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，要按照法律规定给劳动者一定的补偿。

法律明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，属于违法行为。《劳动合同法》第38条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 。并且依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在司法实践当中，用人单位拖欠工资的，一般要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。另外，《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

经济补偿金的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司拖欠工资，要离职要求赔偿的情况，首先可以尝试与用人单位协商，和平解决问题；要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。