公司拖欠工资员工离职可以获得赔偿吗

一般情况下，如果公司拖欠工资，员工离职时可以得到赔偿。

用人单位没有按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，这是违法的行为。要是员工因为公司拖欠工资而离职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果要申请赔偿金，一般步骤如下：首先，申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，像申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。接着，劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解没有成功，就会出具调解书，并裁决赔偿金额。然后，如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。最后，如果被申请人没有在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行 。

需要留意的是，在申请赔偿金的过程中，申请人得保留好相关证据，保证自己的诉求合理合法。要是被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。