公司拖欠一个月工资该怎么赔偿？

公司拖欠一个月工资的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，根据相关规定，对于用人单位克扣或无理拖欠员工工资的行为，除了要求其在规定时效期限内全额支付员工工资外，还应额外加上相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济惩罚，目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者得到应有的补偿。

其次，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而单位仍未支付的，那么单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是在用人单位未按照责令要求改正错误的情况下，加重对其的处罚力度，以促使用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资权益。

另外，由于公司未能按时发放工资导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得相应的经济补偿。我国劳动法律法规明确规定，用人单位若未能及时、足额地向劳动者支付工资报酬，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，在此种情形下，用人单位负有对劳动者进行经济补偿的义务。具体的经济补偿标准会根据劳动者在该单位的工作年限等因素来确定。