工资拖欠一个月该如何要求赔偿？

当遇到工资被拖欠一个月的情况，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益并获得相应赔偿：

首先，关于赔偿标准。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若被拖欠的工资为5000元，那么加付的赔偿金可能在2500元至5000元之间。

其次，如果因为公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在公司工作了3年7个月，那么经济补偿金为4个月的工资；如果工作了2个月，经济补偿金则为半个月的工资。

再者，维权途径方面，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，在维权过程中，劳动者需要准备一些材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，这些材料可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。