因欠薪离职如何赔偿劳动者工资？

如果因为公司欠薪离职，公司需要对劳动者进行相应赔偿。

首先，公司要支付拖欠的工资，这里的工资包括正常工作时间的工资、加班费、奖金、津贴等。这是因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，公司要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

另外，如果因为欠薪导致劳动者遭受了其他损失，比如为了追讨工资产生的交通费用等合理损失，劳动者也可以要求公司赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

月工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。