单位欠薪员工提出离职，单位应该如何赔偿？

如果单位欠薪导致员工提出离职，单位需要承担相应赔偿责任，具体如下：

首先，单位要支付拖欠的工资。这里的工资包括正常工作时间的工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。比如平时的加班工资、季度奖金等，如果之前没发，都要在此时一并支付。

其次，单位要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资；要是工作了4年零3个月，经济补偿金就是4.5个月的工资。

最后，如果单位欠薪导致员工遭受其他损失，比如因为要去追讨工资产生的交通费用，或者因为欠薪造成员工精神压力过大等精神损失（不过精神损失的认定通常比较严格），员工可以要求单位进行赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。