欠薪情况下我主动离职，事后能否追偿？

欠薪情况下主动离职，事后是可以追偿的，具体分析如下：

首先，从工资支付角度来说，企业有义务在员工离职时一次性结清薪资。这是基于基本的劳动报酬保障原则，员工付出了劳动，就应当获得相应的报酬，企业不能因为员工离职就拖欠工资不发。

其次，员工还可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果企业拖欠工资情况严重，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，员工需要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实的材料。如果和企业无法协商解决，员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。