公司不赔偿就解散员工，应该怎么做？

当公司不赔偿就解散员工时，员工有多种途径维护自身权益。首先要明白一些基本法律概念和规定。公司解散员工，在很多情况下是需要给予补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司是因为这些情况而解散员工，就应当支付经济补偿。补偿标准是以员工在本公司的任职时间作为依据，每满一整年发放一个月的基本工资。任职期超过六个月但未满一年的，按一整年来计量；任职期不足六个月的，提供半个月的基本工资作为补偿 。

如果公司没有提前一个月书面通知员工解散事宜，根据规定，单位应当额外支付一个月的工资。

要是遇到公司不赔偿就解散员工这种情况，员工可以先尝试与公司协商，沟通赔偿问题，争取和平解决。若协商不成，员工有权向所在地相关人力资源争议仲裁机构提出劳动仲裁请求。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作时长等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，员工还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果公司拒绝支付赔偿，员工也可以向单位所在地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工还可以选择报警处理。总之，员工要积极运用法律武器来维护自身的合法权益。