公司解散清算时员工该如何处理？

当公司解散清算时，员工的权益是受到法律保护的。首先，公司要按照法律规定进行一系列操作。

公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算工作。清算组有责任通知并公告债权人，同时依法清理公司财产。

在员工补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，公司财产在分配时，要先分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，有限责任公司按照股东的出资比例分配剩余财产，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，员工的工资、社保费用和法定补偿金等是优先于股东分配剩余财产得到支付的。

相关概念：

清算组：是在公司解散清算时，依法成立的负责清理公司财产、处理公司未了结业务等一系列清算事务的组织。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活等。